为你们办婚礼!南京市江宁区总工会女职工工作着眼求实创新

11个月前 (11-27 14:58)阅读184
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南京夜网讯(记者 夏祖蔚 陈浩 通讯员 陈郡) 10月18日,南京市江宁区凤凰台市民广场上洋溢着幸福的味道,52对新人欢聚在此,参加“情定江宁,缘聚凤凰”——江宁区总工会第四届青年职工集体婚礼。这是江宁区总工会的一项创新服务举措,为的是给青年职工送去“娘家人”的温暖,提升职工幸福感、归属感。近年来,江宁区总工会女职工委员会着眼于实际,带领广大女职工建功立业,促进素质提升,多方位服务与关爱,维护合法权益,在扎实创新中推动女职工工作不断深入。

围绕精准服务推进女职工关爱工程

婚礼现场有一对新人,新郎江星星来自安徽,新娘黄晓翠来自湖北,新娘颇为激动:“工会组织操办并见证了我们的婚礼,我感觉非常庄严而且意义非凡,让我们新江宁人在这找到了归属感,感受到了工会对我们青年职工的关怀,我们将尽自己所能为江宁的发展作出贡献。”

不仅为新人办婚礼,江宁区总工会还将推出线上线下一体化单位婚恋交友平台,着力解决单身青年职工的婚恋问题。“这些工作都是以职工需求为导向,围绕精准服务和个性化服务,推进职工关爱工程的重要组成部分。”江宁区总工会相关负责人这样告诉记者。

关爱工程的其中一项措施,是为特殊时期仍奋战在职场的女性打造私密舒适的休息场所,只今年就新建爱心母婴室64家,有41家母婴室提档升级。在疫情防控期间,电子版《女职工防疫小手册》通过各基层女职委转发给每位孕期、哺乳期女职工,摸排返岗工作情况,为具备条件的协调安排居家远程办公。

利用现有资源为困难女职工解决实现问题,力争在小康路上不落一人,是另一项重要职责。区总工会女职委为受疫情影响造成生活困职的女职工送温暖,为患大病女职工申请爱心救助金;为女职工办理职工互助互济康乐项目6433人次;为“两癌”患者办理理赔;还为困难女职工和单亲妈妈,发放助学金近10万元,提供生活救助金近40万元。各基层女工委与困难女职工开展了帮扶结对行动。

以“刚”护柔保障女职工权益

“围绕《江苏省女职工劳动保护特别规定》颁布实施,在维护合法权益和特殊利益实践中,以刚性的机制和措施,为女职工举起‘保护伞’是关键工作。”区总工会女职工委员会相关负责人介绍,要有效保障女职工有知情权、参与权和话语权是基础。目前,江宁区基层工会女工组织的组建率达100%,召开工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会时,女职工代表比例与女职工占职工总数比例相当,全程参与民主管理、平等协商、签订集体合同和履约检查。

当女职工合法权益受到侵害时,区总工会的专业法律援助律师团为能其保驾护航。今年以来,江宁工会法律服务窗口为女职工提供咨询服务3150人次,办理法律援助案件9件。每年三月为“维权行动月”,今年因疫情影响,把维权月从线下搬到线上,广泛宣传《江苏省妇女权益保障条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》。

同时,区总工会为女职工落实社会保险、休息休假、福利待遇、健康检查、禁忌作业范围等合法权益,指导基层单位及时修订女职工专项集体合同,加强经期、孕期、产期、哺乳期的“四期”保护,并延伸至已婚待孕期和更年期,指导用人单位结合实际,将孕产期女职工的产前检查、哺乳假的落实、卫生费的发放、更年期综合症调岗、爱心母婴室建立等具体内容纳入协商机制范围。

值得一提的是,区总工会将加快落实《关于开展女职工生殖健康和“两癌”筛查“三年行动”实施方案》,纳入到女职工权益专项集体合同,解决女职工最关心最迫切的妇科健康问题,推进用人单位普遍实施“两癌”筛查,组织家政、环卫等灵活就业的200余名女职工参加“两癌”公益筛查,切实预防和减少妇科疾病发生。

搭建特色平台提升女职工技能素养

截至目前,以提高女职工学习能力、创新能力、竞争能力和就业能力为重点,区总工会组织“微竞赛”“微创新”“微观摩”“微视频”等微活动百余场。各基层女职工组织举办的女职工周末学校、流动课堂、女性知识公益讲座等各具特色的女职工培训教育逐步制度化、规范化,今年线上线下共开设各类培训662课时,惠及1.6万人次。

其中,在企事业单位已建有女职工周末学校306家。2019年起,工会系统又推出女职工素质系列课程培训,促进女职工知识技能、文化修养和形象品位的提升,向基层工会推出政策维权、女性健康、女性素养、母婴保健、婚姻家庭、亲子关系六大系列公共课程。

此外,各级组织开展的技能大赛、岗位练兵、专业培训有千余场,女职工参与热情高,区总工会联合妇联举办“赢在乡村”农家女技能大赛、联合卫健委举办出生缺陷综合防治技能竞赛,承办市总讲解员大赛等,培训与练兵的成效显著,硕果累累,例如江宁金箔集团切丝班的女职工针对切丝刀的调刀方法进行优化并普及,提升工作效率,每年节约成本300万元,2019年被评为全国“五一巾帼标兵岗”。

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