去行政化+推市场化 南京经开区按下优化管理运行机制启动键

11个月前 (11-23 17:45)阅读119
南京桑拿论坛
南京桑拿论坛
  • 管理员
  • 注册排名1
  • 经验值37565
  • 级别管理员
  • 主题7513
  • 回复0
楼主

南京夜网讯(记者 杜海月 通讯员 何晓进 谭龙)5月12日上午,南京经济技术开发区召开优化管理运行机制改革动员部署会。

南京经开区作为南京市单独设置的经济类22家园区之一,坚持把优化管理运行机制作为当前重大政治任务。在机构职能调整优化方面,今年2月,按照优化、协同、高效的原则,经开区完成大部制改革,将原先22个内设机构精简到15个,其中,聚焦经济发展和营商环境主责主业的内设机构比例达80%。

推行“全员聘用管理”是经开区去行政化改革的关键环节,南京经开区将打破行政、事业、企业人员身份限制,实现三类人员在新设置的职务职级聘用体系下统一运行。在核定的人员总额内,自主设置岗位,定岗、定人、定责,其中,招商引资、科技创新、开发建设、企业服务等专业性岗位比重不低于70%。同时,制定了经开区《岗位聘用制管理办法》,以岗位聘用制统一规范不同编制身份人员的职位设置和晋升管理,岗位聘用实行3年聘用期。

南京经开区因地制宜,组建了国资集团和招商中心。国资集团将重点围绕实体化、市场化、规范化的国有资产运营管理职能定位,聚焦建设、运营、投资和融资四大板块核心业务,提升运行效益,壮大发展规模。经开区招商中心旨在精简招商管理力量,做实做强招商主体,打造专业化、实体化、企业化、社会化招商新模式,探索形成可复制、可推广的招商工作新机制。

0