保洁员竞争上岗,浦口区桥林街道推广农村人居环境长效管护新举措

11个月前 (11-23 17:42)阅读136
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南京夜网讯(通讯员 赵琨 孙佳星)今年以来,桥林街道农村人居环境长效管护保洁员队伍通过公开招聘、竞争上岗的方式,有条不紊地开展。

竞争淘汰,管护队伍有活力

桥林街道按照100户配备4个保洁员的要求,由街道层面统一组织招募保洁员。为切实提升队伍战斗力,桥林街道针对全街保洁员进行了业务培训,包括岗位职责、分工协作、激励奖惩等内容。


桥林街道保洁员清理路边垃圾

保洁员竞争上岗后并不是“一劳永逸”,每月村(社区)进行一次绩效考核,街道人居办不定时抽查综合考核和抽查结果,择优录用。每个村(社区)设置一名街级长效管护巡查员,负责巡查本村保洁员工作以及发现问题整改情况,巡查不到位,与责任保洁员负相同责任。

压实责任,管护区域无死角

桥林街道将村内、村外所有村域范围以及地铁、国省干道、旅游景区沿线道路两侧全部纳入村庄清洁管护范围。同时,街道推行分片包干责任制,建立干部包村、村干部包片、保洁员包组包路段的网格化工作格局,在村组、广场、公厕等区域公布人居环境长效管护保洁员、巡查员上岗公示牌,明确工作职责及要求,接受村民监督,并对每个村庄把脉会诊,有针对性地开展村庄清洁行动。


桥林街道保洁员清理河岸边垃圾

据了解,4月份以来,桥林街道共发动保洁员2155人次,张贴宣传标语1063条,清理生活垃圾、建筑垃圾、白色垃圾、河岸垃圾等4137.2吨,清理村内河塘沟渠、排水沟285处。

建立机制,管护环境促长效

桥林街道全力打造农村人居环境长效管护示范点,为提升和巩固成效,健全长效机制,街、村两级针对保洁员工作制定相应监督考核办法。街道人居办优化完善相关评分细则和管理细则,每月根据评分细则进行综合测评打分,分数排名靠前的保洁员给予奖励,排名靠后的保洁员扣除绩效奖金并通报。

街道还不定期对包干保洁员的到岗履职情况进行督查,督查结果纳入绩效考核范围,作为奖优罚劣的重要依据,并实行“月督查、月考核、月通报”制度,明确考核内容和形式,综合市、区考核结果进行排名,严格兑现奖惩。

据介绍,桥林街道保洁员每天穿好马甲,带上扫帚、垃圾钳等保洁工具,及时清扫道路、村庄内垃圾,发现不能处理的问题及时上报长效管护区域负责人,使得村容村貌焕然一新。

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